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澳门美高梅网址登录提高广大干部干事创业积极性的建议

发布日期:2019-09-19 10:58:03  来源:   字体:[ ]

中国人民

宁都县委员会第十五届第四次会议

政治协商会议

     

083

案 由

澳门美高梅网址登录提高广大干部干事创业积极性的建议

 

发起人

曾嵘峰

通讯

地址

县委宣传部报道组

电话

号码

15979814001

 

提案人

 

提案内容:

去年江西省委、省政府下发《澳门美高梅网址登录加强作风建设优化发展环境的意见》,明确提出“着力打造忠诚干净、担当实干、思路开阔、勇于创新的干部队伍,着力打造忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型政府,着力打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的‘四最’发展环境”的要求,旨在以良好作风狠抓工作落实,以一流的营商环境厚植高质量、跨越式发展土壤,努力实现省委全会描绘的蓝图。

    近年来,澳门美高梅网址登录积极做好各项工作,澳门美高梅网址登录干部群众齐心协力,为县域经济社会发展而努力。但是对照省委省政府提出的“五型政府、四最发展环境”还有不少的差距。我认为,要实现这一目标,关键在真抓实干,关键在干部队伍,必须调动广大干部干事创业的积极性,积聚事业发展的整体合力。

    一、多一点思想洗礼,让干部有定力

    面对新常态新理念,许多干部有“老办法不管用、新办法不会用”的思想,能力恐慌、知识恐慌也不同程度地困扰着一些干部,主要的问题是理想信念的“总开关”拧得不牢。

    “既然选择了远方,便只顾风雨兼程”。思想的转变和提高不是开一次会、上一堂课、谈一次话能完成的。因此,要持之以恒的抓好思想教育,要做到耐心细致,摆事实讲道理,以理服人,达到入脑入心。主要领导要亲自抓,分管领导要专心抓,并要率领骨干共同抓,还要发动群众参与抓。越是在任务重、工作忙和困难多的时候,越要注重抓思想教育。做到普遍的问题进行普遍教育,个别的问题进行个别教育。既要根据形势、任务和上级的要求抓好集中性的思想教育;还要根据干部群众的思想实际,采取多种方式抓好经常性的思想教育。

    二、多一点科学考核,让干部有动力

    近年来,对于基层干部来说,始终面对着“上边千条线,下边一根针”的工作模式,面临最多的就是各种考核、督查、巡查,让干部疲于检查、疲于应付,根本没时间“干正事、做实事”。比如有的考核,往往之前没有部署,到检查时才拿出考核办法,让干部无所适从。

    建立科学考核机制,才能让干部有时间,有动力去干好本职工作、解决群众问题。建议要以绩效考核为抓手,进一步优化方案,完善体系,强化管理,推进全员全过程绩效考核管理工作更加科学、规范、公平。应该从年初的年度目标设置,到日常的预案销号管理,再到年终的考核定等次,每个环节都有具体的实施措施和明确的规则要求,环环相扣,衔接紧密,才能真正体现全过程绩效考核。

    三、多一点容错空间,让干部有勇气

    澳门美高梅网址登录制定实施了干事创业实行容错减责免责的办法,就是要“让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠”,在干事业当中,让干部有勇气,有想法,有创新。

    要按照“三个区分开来”的标准,让广大干部轻装上阵,保持良好精神状态。对干部的处理要慎之又慎,对可处理亦可不处理的坚持不处理,充分听取将被处理干部的申辩,做到合情、合理、合法。因洗澡没及时接听监督电话而受处分是非常机械、冷漠、无情,最伤干部感情,我们要坚决防止。同时也要向社会做好宣传工作,以免给社会公众造成一种假象,认为干部犯了错不受党纪国法处罚,即便处罚,也能大事化小,小事化了。

    四、多一点上升渠道,让干部有奔头

    在干部当中,大家有这样的思想,认为公务员编制的干部只要不犯错,即使不干活也能提拔;事业编制的干部再苦再累,提拔重用的可能性也很小,至于工人编制的干部,无论怎么做也无法得到组织的重用。

    面对这样的论调,难免出现滥竽充数、不作为的干部,这就需要组织紧紧围绕发展大局,坚持重素质、重业绩、重公认,鲜明选拔导向,破除论资排辈、平衡照顾观念,破除隐形台阶,大力选拔使用优秀干部,让干部有多大担当就提供多大舞台。特别是注重在项目建设、精准扶贫、维护稳定等急难险重任务一线考察、识别、培养和使用干部,不拘一格降人才,让干事者有位置、有奔头。

    五、多一点关心关爱,让干部有激情

    在走访中,我了解到,一位刚到县城教小学老师的经历。因为刚开始教小学,教学经验不够丰富,其中考试排名全年级倒数第二,被学校在大会上批评。下半学期,这位老师通过悉心向有经验的老师学习,自己刻苦研究教材、探究教学方式方法,期末考试所带的两个班分别排在了年级第四和第七。然而让这位老师意外的事,他又在学校大会上被点名批评,学校里又是他班上的平均分未达到80分。

    以成绩论英雄,未看到老师的付出和努力,缺少对干部的关心关爱,这样只会消磨干部干事激情。

建议各单位要健全完善干部关心关爱机制,单位负责人既要教育和管理好干部,又要注意关心爱护干部,采取丰富而有情管理的模式和手段,从小处着手,多做稳人心、得人心、暖人心的工作。在思想上、工作上、生活上体贴关心他们,特别是对那些贫困干部职工,积极帮助他们解决工作、生活中的困难,为他们创造良好的工作条件和环境,让干部职工的心与单位贴得更紧,走得更近